主 旨：關於 貴會建請本會協調召開跨部會協商以解決業務員適用勞工退休金條
例衍生之相關問題乙案，檢送行政院勞工委員會 95 年 5 月 8 日勞動
4 字第 0950024088 號函供參。
附 件：行政院勞工委員會 95 年 5 月 8 日勞動 4 字第 0950024088 號書函
主 旨：有關貴會針對保險業務員之相關建議，本會意見如下，復請查照。
說 明：一、復貴會 95 年 3 月 3 日金管保三字第 09402132272 號函。
二、有關保險業務員與保險公司間之勞務給付關係，依契約自由及誠實信
用原則，應由雇主與勞工雙方當事人基於合意自行決定簽訂勞動契約
、承攬契約或委任契約。如原屬僱傭關係，雇主自不得強迫勞工改簽
訂承攬契約。
三、雇主與勞工如係屬僱傭關係，雇主即應依勞動基準法、勞工保險條例
、勞工退休金條例等勞工法令規定辦理。雇主如違反相關法律規定，
導致勞工權益受損，地方勞工行政主管機關暨勞工保險局自可依法處
罰。
四、查事業單位及其工作者是否適用勞動基準法，應以事業單位之行業及
有無僱傭關係作為判斷依據，依本會 86 年 10 月 30 日台 86 勞動
1 字第 047494 號公告，保險業自 87 年 4 月 1 日起適用勞動基
準法。故保險業務員與保險公司間，如係僱傭關係，自有勞動基準法
之適用；又勞工退休金條例施行後，適用勞動基準法之勞工，有關勞
工退休金事項，優先適用勞工退休金條例之規定。
五、有關工資之認定，依勞動基準法第 2 條規定，工資係勞工因工作而
獲得之報酬；有關保險公司與保險業務員間所約定之給付是否屬工資
，屬事實認定，宜由當地勞工行政主管機關依個案事實協助判明。
六、保險公司如欲釐清與保險業務員間究為何種契約，貴會亦可增修相關
規定，要求保險公司與保險業務員訂定「委任」、「承攬」或「經紀
」契約，經公證程序為之，藉以促使雙方正視並尊重契約約定，俾杜
無謂紛爭。